Мировой рынок труда: тренды, прогнозы, самые востребованные и высокооплачиваемые профессии, безработица в 2022

МОТ (Международная организация труда) дает следующее определение рынку труда: «экономические отношения, отражающие уровень развития и баланс интересов работодателей, трудящихся и государства». Это применимо к любому из его уровней — внутреннему, региональному, национальному, международному и мировому (глобальному). В данном обзоре Бизнес-журнала https://lindeal.com мы подробно рассмотрим последний — самый крупный и значимый. В частности, определимся с трендами, прогнозами, топом стран по безработице, а также выделим самые высокооплачиваемые и востребованные профессии на планете в 2022 году.

Мировой рынок труда — это (краткая справка)

Мировой (глобальный) рынок труда — это:

• совокупность глобальных трудовых ресурсов как сумма всего занятого (реального и потенциального) населения мира, включая международных трудовых мигрантов;
• наднациональное Образование, где на конкурентной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы в борьбе за качественные трудовые ресурсы;
• совокупность национальных, региональных рынков труда;
• самостоятельное образование, сегментами которого могут выступать как национальные рынки труда, так и отдельные регионы мира.

Определившись с трактовкой основного термина, мы можем смело переходить к анализу ситуации на глобальном рынке труда-2022.

5 главных трендов на мировом рынке труда

Послепандемийный кризис не только снизил уровни занятости мирового населения, но и существенно изменил международные рынки труда. Эксперты выделяют пять ключевых тенденций в контексте предложения и спроса.

Распространение удаленного режима работы

Еще в 2020 многие работодатели были вынуждены перевести сотрудников на удаленный формат занятости в связи с карантинами и локдаунами. Но даже полное последующее снятие пандемийных ограничений не повлекло за собой 100 % возвращение сотрудников обратно в офисы. Бенджамин Фридрих (Школа управления Келлогг) считает, что коронавирус послужил здесь неким спусковым механизмом. Необходимость перевода части работников на удаленку зрела давно, однако работодатели, не имея должных статистических и аналитических данных, опасались массового эксперимента. Ковид же не оставил выбора: локдаун дал возможности оценить все достоинства и недостатки удаленной работы.

В частности, было выявлено:

• можно увеличить штат опытными и талантливыми сотрудниками, проживающими в других городах и странах;
• можно эффективнее задействовать работников, ухаживающих дома за малолетними детьми;
• с помощью сервисов наподобие Zoom или Slack можно организовать эффективную домашнюю работу команды.

Сами работники тоже по достоинству оценили удаленный формат: так, 73 % сотрудников Microsoft желают трудиться в гибридном офисе (очная + заочная работа).

Изменение структуры спроса

Пандемия не только изменила предпочтения потребителей — есть причины полагать, что данные изменения окажутся долгосрочными:

• Рост спроса на услуги программистов — для обеспечения персоналу компаний должных технических условий удаленной работы.
• Сокращение специалистов в сфере делового туризма и гостеприимства — из-за сокращения командировок.
• Уменьшение количества консультантов и продавцов на фоне увеличения потребности в курьерах — усиление позиций онлайн-маркетов на фоне упадка офлайн-магазинов.

Такие резкие перемены на рынках труда ведут к дефициту рабочей силы, в которой ранее не нуждались. И вряд этот недостаток удастся устранить за 2022 год: так, к концу 2021 уже увеличился процент вакансий с предложением мгновенно приступить к работе (в том числе, с денежным бонусом за быстрое подписание трудового контракта). Это наблюдается не только в сфере торговли, но и в области медицины, высоких технологий.

Ускорение автоматизации рабочих процессов

Так как всеобщий карантин вынудил остановить физическое Производство, компании стали искать выход в ускорении автоматизации складских процессов вкупе с внедрением ИИ (искусственного интеллекта). Данная тенденция тоже отражается на структуре глобальной занятости, особенно в областях работы «человек-человек».

Согласно отчету McKinsey, в 2020-2022 процессы автоматизации будут проходить ускоренно касательно складского оборудования, кассовых устройств и колл-центров. Несмотря на то, что в общей статистике замена людей машинами не приводит к значительному сокращению трудовых мест (так как требуются специалисты для обслуживания автоматизированной техники), это остается негативной тенденцией для низкоквалифицированных сотрудников, которые теперь остро нуждаются в переподготовке.

«Великое увольнение»

Несмотря на кризис рынка труда и глобальное снижение спроса на рабочую силу, доля добровольно увольняющихся людей продолжает расти:

• уходят по собственному желанию;
• ищут другого работодателя;
• отправляются на заслуженный отдых.

У тенденции есть несколько причин:

1. Вынужденная удаленная занятость дала возможность переосмыслить баланс «работа/дом» — и у ряда людей чаша весов сместилась к последнему. До пандемии 50 % американских работников жаловались на выгорание, особенно занятые в ИТ- и медицинской сфере с очень высокими нагрузками.
2. Во время пандемии многие компании не смогли предложить своим сотрудникам достойные условия онлайн-работы — в том числе, по части деловой коммуникации.
3. В кризисное время развитые государства развернули масштабные программы поддержки малого бизнеса, что привлекло наемных работников, давно мечтающих открыть собственное дело. В пользу этого фактора говорит то, что в странах с высокой безработицей, где государственная поддержка направлялась, в основном, на субсидирование з/п, «великого увольнения» не наблюдается.

Так, в США в мае-сентябре 2021 уволилось 20 млн граждан, а еще 41 % трудоспособного населения объявил о готовности покинуть рабочее место. Во Франции и Германии зафиксированы схожие процессы.

Увеличение количества самозанятых

Помимо перехода в предпринимательство, побочным эффектом массового увольнения стал рост числа фрилансеров. В 2021 доля «свободных работников» в США увеличилась на 34 % — в основном, за счет людей младше 30 лет. Во время пандемии именно самозанятые в контексте всего трудящегося населения были наиболее удовлетворены условиями труда. Данная тенденция дает аналитикам право предполагать, что в 2022 будет расти объем как проектной работы, так временной занятости.

Самые востребованные профессии-2022 в мире

В 2022 году предельно ясно, что потребность в представителях «цифровых» профессий растет астрономическими темпами. Если раньше востребованными были хирурги, юристы, пилоты, врачи, в ком именно нуждаются работодатели сегодня?

Digital-Маркетинг

• CRM-менеджеры — анализ и оценка коммуникаций с клиентурой, создание и тестирование стратегий улучшения клиентского сервиса.
• Digital project-менеджеры — руководство командами специалистов в рамках цифрового проекта, ответственность за качество и сроки реализации задачи, расход выделенного бюджета и прочих ресурсов.
• Product marketing-менеджеры — формулировка ценности продукта компании, синхронизация его разработки, реализации и маркетинга.
• SMM-менеджеры — продвижение продуктов и услуг в соцсетях, создание и управление аккаунтами, пабликами, каналами компаний.

Онлайн-сфера

• SEO-специалисты;
• Интернет-маркетологи;
• коммерческие редакторы;
• контент-менеджеры;
• копирайтеры;
• менеджеры онлайн-магазинов на маркетплейсах;
• специалисты по настройке контекстной рекламы;
• таргетологи;
• эксперты по записи подкастов.

IT-сфера

• QA-тестировщики (тестирование цифровых продуктов);
• профессиональные геймеры (для тестирования и «обкатки» новых видеоигр);
• разработчики приложений и веб-сайтов (в том числе, без необходимости написания кода).

Цифровая сфера

• Data Science-менеджеры (работа с большими объемами данных);
• С++-разработчики;
• Java-разработчики;
• Frontend-разработчики;
• No-code-разработчики (создание приложений и веб-сайтов по шаблонам, в онлайн-конструкторах, без написания кода);
• Python-разработчики;
• аналитики данных;
• бизнес-аналитики;
• веб-разработчики;
• инженеры-тестировщики;
• специалисты по защите информации;
• специалисты по ИИ;
• специалисты по автоматизации и BIM-проектированию;
• системные администраторы;
• эксперты по анализу и визуализации данных;
• эксперты в креативном программировании;
• эксперты по робототехнике и робосистемам. 

Самые высокооплачиваемые профессии-2022 в мире (+ лучшие вузы)

Обратите внимание, что в 2022 году поставить знак равенства между самыми высокооплачиваемыми и самыми востребованными профессиями не получится. Так, работа учителя или медсестры во многих государствах мира востребованная, но оплата труда в целом ряде стран, за границей оставляет желать лучшего, специалисты получают низкие доходы, несмотря на наличие высшего образования. В какой же отрасли платят реальные деньги? Где находят работу, строят карьеру, проходят обучение зарубежом?

IT-сфера

• Аналитик Big Data — специалист, посредством возможностей программирования обрабатывающий, ищущий взаимосвязи в мега-объемах данных. Среднестатистическая зарплата: $8600/месяц. Получение образования: Nottingham Trent University в Великобритании, Trinity College Dublin в Ирландии, New York University, George Mason University в США.
• Специалист по цифровой безопасности — сотрудник, предотвращающий киберпреступления поиском уязвимости в компьютерных, онлайн-системах, обеспечивающий веб-защиту от различных вирусов. Среднестатистическая зарплата: $8000/месяц. Получение образования: De Montfort University in Leicester, Queen’s University Belfast в Великобритании, SRH Hochschule Berlin в Германии, George Washington University, Rochester Institute of Technology в Соединенных Штатах Америки.

Финансовый сектор

• Инвестиционный аналитик — эксперт по инвестициям, задача которого — на основе анализа рынка ценных бумаг предоставлять консультации брокерам. Среднестатистическая зарплата: $7600/месяц. Получение образования: University of Sussex Business School, Aston University в Великобритании, The Wharton School of the University of Pennsylvania в США, Skema Business School во Франции.
• Финансовый аналитик — эксперт, который на основе исследования экономических показателей компании помогает своему работодателю принимать верные финансовые решения. Среднестатистическая зарплата: $7400/месяц. Получение образования: University of Warwick в Великобритании, University of Castilla La Mancha в Испании, Tsinghua School of Economics and Management в Китае, University of San Francisco, MIT Sloan в Соединенных Штатах, Hanken School of Economics в Финляндии.

Творческая сфера

• Аниматор-мультипликатор — креативный специалист, рисующий мультипликационные Фильмы, графику для компьютерных игр, ТВ-шоу и сайтов. Среднестатистическая зарплата: $5750/месяц. Получение образования: Royal College of Art в Великобритании, Ringling College of Art and Design в Соединенных Штатах Америки, ESMA во Франции.
• Дизайнер — общее название для креативных специалистов по ландшафту, коллекциям одежды, графическим объектам, ювелирным изделиям и пр. Среднестатистическая зарплата: $5000/месяц. Получение образования: Norwich University of the Arts в Великобритании.

7 самых востребованных профессий в 2023-2025

Если вы только думаете, на какую инженерную или информационную специальность пойти учиться в университет, обратите внимание на профессии, которые будут востребованы, по прогнозам футурологов, в ближайшем будущем (и представители которых неплохо зарабатывают, если владеют английским):

• HR-специалисты;
• медиаторы + системные дезорганизаторы (специалисты, занимающиеся реорганизацией бизнес-компаний);
• менеджеры дронов-доставщиков;
• организаторы событий, мероприятий в метавселенных;
• специалисты по криптовалютам;
• специалисты по печати на 3D-принтерах.

Обратим внимание, что прогноз касается только направления западных стран. Например, на российском рынке в ближайшем будущем станут широко востребованными другие специальности — технические специалисты и менеджеры контента.

Если мы обратимся к рейтингу футур-профессий, составленному популярной социальной сетью LinkedIn, он будет немногим отличаться от названного списка:

• специалисты по неорганическому интеллекту;
• эксперты по кибербезопасности;
• инженеры-аналитики баз данных;
• робототехники;
• scrum-менеджеры;
• project-менеджеры.

Занятно, что в 2020, в условиях пандемии коронавируса, LinkedIn составлял совершенно другой набор профессий будущего — кризисные консультанты (профессионалы, помогающие бизнесу справиться с катастрофическим падением спроса, санкционными ограничениями), персональные стилисты для проведения виртуальных конференций, онлайн-преподаватели для детей и взрослых, менеджеры по продажам в сфере фармацевтики, онлайн-психологи.

3 самых оплачиваемых специалиста-2022, за которых конкурируют работодатели мира

Важно выделить три супер-востребованные профессии, за специалистами в которых в прямом смысле слова охотятся лучшие компании планеты:

1. Эксперты по Big Data.
2. Эксперты по кибербезопасности.
3. Эксперты по ИИ.

Отметим, что перспективным наймодателям интересны именно состоявшиеся специалисты с готовым портфолио и опытом работы, а не просто вчерашние студенты.

Мировой прогноз Международной организации труда на 2022-2023

МОТ подготовила обстоятельный доклад «Перспективы занятости и социальной сферы — тренды 2022», где заключила главные прогнозы касательно глобального рынка труда:

• Развитие национальных рынков труда до сих пор сдерживает появление новых штаммов коронавируса: работники вынуждены оставлять привычную занятость, обучаться новым профессиям в тех сферах экономики, которые наименее зависимы от ситуации с пандемией.
• Мировая безработица держится выше уровня, отмеченного до пандемии: если в 2019 на планете 186 млн работоспособного населения не имели постоянной занятости, то в 2022 ожидается возрастание показателя до 207 млн.
• В последние два года различия между группами работников из разных стран становится все очевиднее, что усугубляет внутригосударственное неравенство, «торпедирует» национальные социальные структуры. Для устранения таких разрывов потребуется годы. Пока что они будут отражаться долгосрочными негативными последствиями, что для рабочей силы и прибыли домохозяйств, что для общественной стабильности и политической конъюнктуры.
• Особенно негативно воздействие сложившегося кризиса на работающих женщин, притом отрицательная динамика будет сохраняться в ближайшие лета.
• Закрытие (в связи с локдаунами) образовательных учебных учреждений обернется «долгосрочными каскадными последствиями» для молодых людей, особенно из государств, где до сих пор нет стабильного доступа к интернету.
• Негативные последствия Covid-19 продолжат ощущаться в разных мировых регионах: но если в Европе и Северной Америке уже появляются обнадеживающие тенденции, то прогноз по странам Юго-Восточной Азии, Южной Америки и Карибского бассейна по-прежнему негативный — особенно это касается государств с доходами ниже среднего.
• Пандемия принесла с собой не только усугубление бедности и неравенства, но и «потенциально длительный ущерб»: занятым в областях международного туризма, зрелищно-развлекательной индустрии, общественного питания приходится осваивать новые специальности.
• Среди положительных явлений отмечается рост популярности альтернативной временной занятости, которая в 2022 несколько смягчает последствия ковида.
• В 2022 году восстановления мирового рынка труда ждать не стоит — возвращение к допандемийному уровню ожидается не ранее 2023.

Несмотря на то, что нынешние прогнозы МОТ гораздо оптимистичнее прошлогодних, доклад-2022 уступает на 2 % показателям докризисного 2019 года. Генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер уверенно утверждает: 

«Глобальная экономика не сможет реально восстановиться, пока мировой рынок труда не придет к докризисным показателям. Притом сам процесс восстановления обязательно должен базироваться на принципах достойного труда: должной охраны здоровья и безопасности, равенства и соцзащиты сотрудников».

Европейский прогноз Forrester на 2022-2023

Параллельно докладу МОТ аналитическое агентство Forrester составило прогноз ключевых тенденций, которые объединяют европейский рынок труда в текущем году:

• Рынки труда ЕС продолжат страдать от негативных последствий прокатившейся по миру пандемии коронавируса. Это усугубляется недостаточными темпами вакцинации в Восточной Европе. Как следствие, снижаются экономические показатели, растет число безработных.
• Квалифицированные сотрудники будут требовать от нанимателей большей гибкости. В частности, 49 % жителей пяти крупнейших государств ЕС заявили, что желают работать из дома, в то время как такую возможность могут предложить не более 32 % работодателей. Неготовность пойти на уступки может обернуться для последних потерей многообещающих талантливых профессионалов. В то время как более дипломатичные компании-конкуренты будут активно развивать компромиссный гибридный формат офиса (сочетание очной и удаленной занятости).
• Европейским работодателям предстоит пересмотреть свою политику по налогообложению и конфиденциальности личной информации штата. Так, готовится переход на электронную систему мониторинга занятости работников. Для нее требуется прозрачная система управления, 100 % обеспечивающая защиту личных данных сотрудников. Что касается «приграничных рабочих» (живущих в одном государстве, а работающих в другом), в их отношении требуется разработка обновленных налоговых правил. 
• Не стоит ожидать возвращения межгосударственных командировок и деловых поездок к допандемийному уровню. Даже несмотря на то, что международные конференции и рабочие программы постепенно возвращаются в деловые календари. Тем не менее, 36 % трудоспособных европейцев уже готовы быть откомандированными.

Несмотря на то, что коронавирус медленно, но верно сдается, а рынок труда восстанавливается, забывать о пандемии не стоит. Европейским работникам и работодателям стоит извлечь уроки из ситуации 2020-2021, иначе их ждет заторможенное восстановление рынков труда, спад производительности и утечка талантливых кадров.

Топ стран мира по уровню безработицы-2022

В январе 2022 в своем новом докладе Международная организация труда отчиталась, что общее количество безработных людей на планете достигнет 207 млн человек — это на 21 млн больше, чем в 2019. Тревожные показатели будут сохраняться, минимум, до 2023 года.

Более оптимистичная ситуация наблюдается в странах с высоким уровнем жизни, стабильной политической обстановкой и развитой инновационной экономикой. Но даже такие государства не застрахованы от природных катаклизмов, глобальных финансовых кризисов и других неуправляемых факторов, которые влияют на мировые рынки труда. 

Традиционно проблемы с безработицей наблюдаются в регионах с низким уровнем жизни, слабой экономикой и нестабильной политической ситуацией. Отметим, что даже высокий процент занятости населения в таковых условиях не обеспечивает процветание народа, так как он не подразумевает достойную оплату труда. Есть и обратная ситуация: ЮАР — одна из богатейших стран африканского континента, однако число безработных там доходит до 30 % от всего работоспособного населения.

Согласно данным агентства Trading Economics, в топ-10 стран с высочайшим уровнем безработицы в 2022 входят следующие государства (в % от трудоспособного населения):

1. ЮАР — 34,9;
2. Ангола — 34,1;
3. Намибия — 33,4;
4. Нигерия — 33,3;
5. Босния и Герцеговина — 31,6;
6. Палестина — 27;
7. Косово — 25,8;
8. Багамы — 25,6;
9. Мозамбик — 25;
10. Лесото — 24,7.

Самый незначительный уровень безработицы в 2022 году сохраняется в следующих странах мира (в % от трудоспособного населения):

1. Катар — 0,1;
2. Беларусь — 0,2;
3. Камбоджа — 0,3;
4. Бурунди — 0,8;
5. Нигер — 0,7;
6. Лаос — 1;
7. Фарерские о-ва — 1,3;
8. Мьянма — 1,8;
9. Мадагаскар — 1,9;
10. Лихтенштейн — 1,9.

Также будет интересным взглянуть на ситуацию с безработицей в самых развитых государствах мира (в % от трудоспособного населения) в текущем 2022 году:

1. Япония — 2,8;
2. Соединенные Штаты Америки — 3,9;
3. Великобритания — 4,2;
4. Китай — 5;
5. Германия — 5,2;
6. Канада — 5,9;
7. Индия — 6,9;
8. Франция — 8,1;
9. Италия — 9,2;
10. Бразилия — 12,1.

При этом в России уровень безработицы держится в пределах 4-6 %, а в соседней Украине — 9-10 %.

По мнению редакции https://lindeal.com, на глобальном рынке труда-2022 выигрывают специалисты, успевшие быстрее остальных овладеть так называемыми «навыками будущего»:

• умением эффективно трудиться в кризисных, неопределенных условиях;
• способностью работать с разными людьми;
• искусством межотраслевых коммуникаций;
• стремлением к клиентоориентированности;
• навыком управления масштабными проектами;
• экологичным подходом к работе;
• системным мышлением;
• мультикультурностью и мультиязычностью.

Иными словами, на мировом рынке труда все больше начинают цениться soft skills — гибкие навыки. Современным перспективным работодателям важен не только опыт работы и количество дипломов, сертификатов, но и умение приходить к компромиссу, коммуницировать с разнообразными клиентами, быстро адаптироваться к новым условиям труда.