Исследователи утверждают, что почти 80% рабочих мест женщин подвержены риску из-за генеративного ИИ

Искусственный интеллект (ИИ) – это мощный инструмент, который может изменить способ работы многих людей. Исследователи обнаружили, что эти изменения могут быть неравномерными для разных полов, сообщил Euronews 29 июня 2023 года.

Об исследовании

• Название: AI Disproportionately Replaces Women’s Jobs, Study Finds (Исследование: ИИ непропорционально заменяет рабочие места женщин);
• Авторы: Дэниел Рок (Daniel Rock), Джеймс Бессант (James Bessen) и Анна Саломонс (Anna Salomons), экономисты и специалисты по ИИ;
• Цель: изучить, как ИИ влияет на рабочие места женщин в разных отраслях и странах;
• Объекты исследования: женские профессии, которые могут быть заменены ИИ.

Методы и инструменты

Основные методы и инструменты исследования:

1. Статистический анализ данных: авторы использовали данные о занятости, заработной плате, образовании и навыках женщин и мужчин в 23 странах из разных источников, включая Всемирный банк, Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Международную организацию труда (МОТ) и Международный валютный фонд (МВФ).
2. Вероятностная модель автоматизации: эта модель разработана в предыдущем подобном исследовании для оценки профессий и задач, которые наиболее подвержены автоматизации с помощью ИИ. Модель основана на анализе характеристик работы, таких как физические способности, когнитивные способности, социальные навыки и технические навыки.
3. Сценарии развития ИИ: оптимистический, пессимистический и базовый. Исследователи учли разные факторы, влияющие на скорость и масштаб автоматизации, в т. ч. технологический прогресс, экономическая целесообразность, социальное принятие, правовое регулирование и организационная готовность.

Результаты и выводы

Стало очевидно, что женщины подвергаются большему риску потери работы из-за автоматизации, чем мужчины, потому что большинство женских профессий связаны с офисной работой, административной поддержкой, здравоохранением, образованием и социальными услугами, которые имеют высокую вероятность автоматизации.

В среднем, в 23 странах, 26% женских рабочих мест могут быть заменены ИИ к 2037 году, в то время как для мужчин этот показатель составляет 21%. Разница в риске автоматизации между женщинами и мужчинами наибольшая в:

• США (28% против 21%);
• Великобритании (26% против 20%);
• Германии (26% против 19%).

Наименьшая разница в Китае (26% против 25%) и Индии (23% против 22%).

ИИ может также создать новые возможности для женщин, помогая им выполнять более сложные и творческие задачи, повышая их продуктивность и заработную плату, а также открывая доступ к новым рынкам труда, но для этого необходимо обеспечить равный доступ к образованию, навыкам и ресурсам, связанным с ИИ.

Для того, чтобы смягчить негативные последствия ИИ для женщин и усилить позитивные, необходимо принять меры на разных уровнях: правительственном, корпоративном и индивидуальном. Некоторые из этих мер включают:

• поддержку переобучения и переквалификации работников;
• улучшение гендерного баланса в сфере ИИ;
• разработку этических стандартов и регуляторных рамок для ИИ;
• повышение осведомленности и участия женщин в процессе развития ИИ.