Исследователи рассказывают, что ищут молодые сотрудники при условии проблем с наймом

Исследователи предполагают, что осведомленность в интересах молодых кадров поможет администраторам и нанимателям, привлекающих сотрудников в государственный сектор, расширить набор инструментов для соответствующих операций, сообщил American City and County 13 января 2023 года.

В рамках исследования был проведен опрос более сотни кандидатов на получение стипендии от некоммерческой организации Lead For America. Стало очевидным, что молодых сотрудников привлекает «сильная культура на рабочем месте и солидные льготы». Старший аналитик Исследовательского института MissionSquare подчеркнул, что потенциальные кандидаты на государственную службу настолько разнообразны, что работодателям и соискателям требуется дополнительное обучение этому «искусству».

Молодые кадры задумываются о карьерном росте, их привлекает место, которое поспособствует развитию лидерских качеств. Также для них важным элементом является выполнение значимой работы, чтобы быть полезными обществу. Подавляющее большинство отметили, что очень важна благоприятная среда для молодых кадров.

На вопросы о заработной плате всего 32% «одобрительно» отнеслись к государственным ставкам, когда как 83% предпочли бы льготы, включая оплачиваемый отпуск. Людям хочется работать на человека с хорошей репутацией, это, согласно опросу «очень важно» или «относительно важно», но роль играет всегда.

Что касается процесса найма, то, по мнению испытуемых, наиболее важными характеристиками признаны искренность и открытость. Своевременность и сложность подачи оказались не так важны. 81% опрошенных сказали, что на выбор должности на государственную службу повлияли личные рекомендации. 71% ожидают занять должность начального уровня в течение 1-2 лет. 62% подчеркнули, что пандемия Covid-19 повысила их интерес к государственной службе.

В качестве выводов из результатов исследования стало очевидно, что очень многим важны конкурентные преимущества. Это означает, недавние решения со стороны властей и руководящих органов предлагающие усиление традиционных льгот, включая здравоохранение и выхода на пенсию, и нетрадиционные льготы (погашение студенческого кредита и уход за детьми) оказались правильными и многообещающими. И даже если работодателям сложно конкурировать по зарплате, наличие льгот может компенсировать разницу и сделать то или иное место привлекательнее.