Смогут ли нас заменить роботы?

Надо ли бояться, что вас заменит робот?

Однажды мы проснемся в мире, в котором правят алгоритмы и машины? В кадровой иерархии крупных компаний больше не остается места для человека. Работодателям будет проще единожды вложиться в покупку умных машин, чем постоянно оплачивать заработную плату сотрудникам – людям. Страшно? А ведь уже сегодня все большее количество предприятий оптимизируют свой штат, заменяя живых специалистов роботами.

Ждет ли человечество в недалеком будущем глобальная безработица? Какие профессии исчезнут в первую очередь, а какие наоборот станут востребованными как никогда? И если еще несколько лет назад, считалось, что существует масса сфер деятельности, в которых машинам нет места, то сегодня искусственный интеллект широко используется даже в образовании и медицине.

Для тех, кто боится остаться невостребованным из-за тотального нашествия машин, ученые разработали уникальный алгоритм, который способен рассчитать, сможет ли машина справиться с вашими профессиональными обязанностями. Посетив специализированный онлайн-ресурс, вы сможете понять, стоит ли заняться скорейшим переобучением, чтобы в реалиях современного времени не лишиться работы.

Над разработкой алгоритма работали швейцарские ученые из Университета и политической школы Лозанны. В результате сложной и долгой работы они создали оригинальную методологию оценок рисков автоматизации и роботизации для продвижения по карьерной лестнице разных специалистов.

В сопроводительной документации к проекту указывается, что «разработанная исследователями методология оценок может использоваться национальными правительствами для оценки риска безработицы в стране и корректировки программ профессионального образования». Она также может быть полезным инструментом для современных IT-корпораций, которые испытывают постоянный дефицит в квалифицированных кадрах.

В ходе реализации проекта учеными был составлен список из 967 профессий, с подробным описанием необходимых для них знаний, способностей и навыков. Далее выполнялись возможности освоения и совершенствования данных знаний, способностей и навыков обычным человеком и искусственным интеллектом.

По словам самих авторов методологии они ставили перед собой задачу не только выяснить, какие профессии проще всего будет заменить на кадровом рынке, но и создать метод сравнительной оценки рабочих мест, использование которого позволит предложить наиболее выгодные и интересные вакансии людям, потерявшим работу из-за масштабной автоматизации.

Ученые также создали формулу, которая состояла из двух частей: индекс устойчивости (RI) и индекс риска автоматизации (ARI). Алгоритм выполняет сравнение навыков, знаний и способностей человека с соответствующими навыками, знаниями и способностями искусственного интеллекта, получая в итоге определенное число: от низкого риска автоматизации (0,46) до высокого риска (0,78).

Например, при оценке по представленной методике профессии журналист мы получаем ARI = 0,58, что чуть меньше, чем половина шкалы. Для программистов индекс риска автоматизации равняется 0,59, а для системных администраторов – 0,57. В случае с индексом устойчивости наоборот, чем меньше будет показатель, тем лучше.

Для каждой из 967 профессий исследованных учеными, онлайн – алгоритм предлагает три варианта развития карьеры. Так, например, журналистам он предлагает подумать о том, чтобы переобучиться на преподавателей права или математики. На наш взгляд, подобные советы являются достаточно спорными, так как освоить в зрелом возрасте технические науки на уровне преподавателя будет очень и очень сложно, даже самым креативным и не типично думающим корреспондентам.

Источник: www.it-world.ru

Читайте похожие статьи, которые могут вас заинтересовать:

Подписывайтесь на наши каналы и оставайтесь в тренде!

Дорогие читатели, приглашаем вас подписаться на наши каналы, где мы публикуем только самое интересное и полезное из мира бизнеса и не только! Будьте в курсе свежих новостей от lindeal.com

Facebook Telegram Twitter Vkontakte

*Нашли ошибку на сайте или считаете информацию неполной? Напишите нам, мы все сделаем!
Хотите, чтобы мы написали про конкретную компанию, человека или сделали обзор на книгу, которая вас интересует? Свяжитесь с нашей редакцией!