Amazon планирует удвоить максимальную базовую зарплату

В прошлом году Amazon пережила очередную волну недовольства со стороны сотрудников, на фоне непрекращающихся спросов о размере оплаты труда работников.

Компания в понедельник заявила, что увеличит в два раза зарплату топовых сотрудников на базовых должностях до 350 000 долларов в год. Другие крупные технологические компании и шумные стартапы были готовы платить миллионы за лучших из лучших.

В понедельник Amazon объявила о существенном изменении своей политики вознаграждения, более чем удвоив максимальную базовую заработную плату и расширив диапазон оплаты труда для большинства корпоративных должностей в компании, сославшись во внутренней записке на "необходимость оставаться конкурентоспособными для привлечения и удержания лучших талантов".

Реакция коллектива

Смелый шаг, однако, нашел скептический прием среди некоторых рядовых членов коллектива корпорации, обеспокоенных тем, что это скорее маркетинговый ход, чем стремление решить давно назревающую проблему. Кроме того, рядовые сотрудники недовольны тем, что в компании заботятся о руководстве, а не пытаются решить проблемы большинства.

"Разговоры ничего не стоят",  сказал один работник среднего звена розничной организации Amazon. "Я поверю в это, когда увижу, как компания ведет разговор".

Оплата труда уже давно является главной заботой сотрудников Amazon. Внутренний опрос, проведенный в прошлом году, показал, что недостаточная базовая заработная плата была второй по распространенности причиной, по которой люди заявили, что хотят покинуть компанию. И беспрецедентный отток лучших талантов и руководителей высшего звена, часто к конкурентам или стартапам, которые дают возможность карьерного и финансового роста. А руководители подразделений оказались попросту неготовы к кризисному режиму.

Первые попытки решить проблему

Amazon рассматривала несколько изменений в компенсациях, направленных на повышение, удержания и привлечение новых сотрудников. В последние месяцы компания увеличила сумму, которую она предлагает новым работникам, и внесла некоторые изменения в распределение долей сотрудников.

Несколько человек заявили, что Amazon также более активно подбирает предложения об обмене работниками от других компаний. Инсайдеры сообшают, что это движение называется «погружение и спасение». Таким образом гигант электронной коммерции пытается удержать талантливых членов команды, переведя их к своим партнерам. Тем не менее, многие заявляют, что менеджеры по-прежнему разочарованы тем, что соответствующие предложения Amazon имеют более медленный график распределения акций, чем у его конкурентов, а именно Facebook и Google.

Перспективы оплаты труда

Изменения в компенсации, которые рассматривает компания, подробно описаны в объявлении в понедельник, являются более агрессивными и далеко идущими, чем предполагали даже некоторые давние сотрудники и менеджеры Amazon.

Бывший рекрутер Amazon сказал, что они были "приятно удивлены" тем, что компания предприняла такой решительный шаг для повышения компенсации, предполагая, что это действие  может побудить некоторых работников Meta, материнской компании Facebook, перейти на Amazon на фоне ошеломляющего снижения цены акций Meta на прошлой неделе. Один из нынешних сотрудников AWS сказал, что это изменение было "в целом хорошим решением" Amazon и что теперь их команда ожидает, что в этом году сможет переманивать нескольких работников Facebook.

Другой сотрудник AWS выразил надежду, что увеличение максимальной заработной платы приведет к увеличению компенсации, поскольку ранее была информация, что некоторые сотрудники не получили повышения заработной платы после достижения предыдущего предела.

Но на фоне осторожного оптимизма многие члены коллектива также выразили некоторое сомнение в том, что объявление Amazon приведет к значительному увеличению вознаграждения для большинства корпоративных работников — и, поскольку они не узнают об этом до апреля, это оставляет огромному количеству людей время для поиска работы.

"Я активно стремлюсь покинуть Amazon, поскольку знаю что мог бы зарабатывать больше денег в другом месте", – сказал сотрудник рекламного отдела. "Если компания достаточно повысит мою зарплату, я могу передумать. Пока они этого не сделают, я буду искать новые возможности развития".