Книга «Инфляция и социальные конфликты», автор Д. М. Гула

Конфликты возникают практически в любом обществе. Автор монографии поставил целью рассмотреть подобные ситуации с разных точек зрения. Одна из них касается связи с инфляцией, которая предстаёт социальным феноменом. Она влияет и на взаимоотношения между людьми, в т.ч. в коллективе. Книга не останавливается только на негативных сторонах разногласий. Они скрывают потенциал и возможности для дальнейшего развития. Д.М. Гула пишет о видах споров и противоречий, их причинах, стадиях, методах решения.

Кому будет полезно

Книга в первую очередь рассчитана на студентов, изучающих экономику, социологию или близкие к ним дисциплины. Её можно использовать в качестве пособия или вспомогательного материала. Выбранную тему Гула анализирует тщательно, с теоретической и практичной сторон. Поэтому при изучении можно получить всю нужную информацию о конфликтах. Рассматриваются ситуации в коллективе. Для наглядного примера взят гостинично-ресторанный Бизнес. Монографию стоит прочитать, если вы собираетесь работать в этой сфере. Информация о том, как эта тема пересекается с вопросами инфляции, помогает лучше разобраться в экономической составляющей проблемы.

Автор излагает мысли лёгким и понятным языком. Благодаря этому материал доступен для изучения всем, кто интересуется данным направлением. О конфликтах рассказывается и с теоретической, и с практической точки зрения. Наглядные и конкретные примеры дают ясное представление о столкновениях интересов и мнений в жизни. Книга поможет лучше понимать подобные случаи, что особенно важно для руководителей. Приведены методы для их урегулирования и даже предотвращения. Они подскажут ценные идеи и готовые решения.

Содержание

Монография удобно разбита на разделы, так что в материале легко ориентироваться и вычленять из него нужное. С самого начала Гула подводит читателей к мысли о сложности и многогранности конфликтов. Управление в ресторанах и гостиницах оказывается порой особенно сложным из-за взаимодействия множества людей. Но в любом случае противоречия и неприятные ситуации нельзя замалчивать. Вместе с тем без понимания процессов невозможно справиться с возникающими проблемами.

Этому и посвящен учебник. Автор даёт большой объём теоретической информации. Идёт разбор всех составляющих разногласий вне зависимости от того, где они происходят. Их структура сложная, и её понимание уже подведёт к ответам на некоторые вопросы. Подобные вещи не возникают на пустом месте. Как правило, за ними кроются особенности человеческих взаимоотношений, цели, взгляды участников.

Есть много факторов, усиливающих конфликты. Это пособие относительно новое, поэтому в нём рассматриваются наиболее актуальные проблемы. Среди них и экономические сложности, и стремительные изменения в мире. К увеличению напряжения между сотрудниками приводит рост организации, когда она становится сложнее, появляется больше работников.

Решение возникающих противоречий – ещё одна важная часть монографии. Предлагаемые способы в первую очередь направлены на поиск компромисса, когда оппоненты перестают воспринимать друг друга в негативном ключе. Такие варианты Гула называет наиболее эффективными и подкрепляет данное заявление собственными примерами. Есть и другие методы, их этапы тоже приведены. Описаны и есть основания для применения. Отдельный раздел посвящён ситуациям, которые могли бы разворачиваться в конкретной организации из сферы ресторанного бизнеса.